B、試用期內(nèi),艾蒙特將對員工的工作態(tài)度（學習和遵守艾蒙特的規(guī)章制度、與同事和睦相處、人品）,工作能力（接受培訓能力、業(yè)務素質(zhì)的理解能力）及工作績效（收集客源、跟蹤顧客、相關應聘業(yè)務項目的表現(xiàn)）等進行考核（見《艾蒙特新員工考核表》）,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工。

C、艾蒙特員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司或負責人提案,報艾蒙特總部簽字批準后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工.若新員工三個月未能正式轉(zhuǎn)正，艾蒙特將予以辭退。

5、培訓,教育

新進員工都必須接受3個工作日的系統(tǒng)培訓，艾蒙特根據(jù)人數(shù)的多少開展一對一或一對多輔導。培訓的主要課題有：

A、艾蒙特的創(chuàng)業(yè)及發(fā)展、業(yè)務流程

B、艾蒙特服務的流程、功能、價格及售后服務。

C、艾蒙特的各項管理制度的學習

D、簡要的疑問解答

E、銷售話術技巧、體驗式迎接顧客技巧

F、個人職業(yè)規(guī)劃（包括專業(yè)技能的學習與掌握，個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）

6、證件及其它領用物品

公司給正式的員工發(fā)放統(tǒng)一工作證，員工手冊，辦公用品等。（《艾蒙特新進員工物品領取表》工作物品的遺失按成本價補辦，如有破損，可以舊換新。

7、定崗

定崗時間：試用期3個月，根據(jù)艾蒙特員工的培訓情況和綜合素質(zhì)能力定崗。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前定崗。

8、晉職

A、為了提供艾蒙特員工更廣的發(fā)展空間,對于工作業(yè)績、能力、品行、學識佳的員工將予以升職。

B、晉職前1個月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期內(nèi)會改變或增加其工作內(nèi)容與職責，試升期滿內(nèi)能完成交代的工作并符合晉職條件者,公司將正式委任該職,并予以提高薪資。

C、晉職后的薪資標準參照《艾蒙特員工薪資制度》。

9、解聘及離職

A、艾蒙特員工若違反艾蒙特的規(guī)章制度,損害艾蒙特及其他同事的利益，則艾蒙特將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,對情節(jié)嚴重者,艾蒙特有權根據(jù)相關規(guī)定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關物品的交接工作。

B、艾蒙特員工若要提出辭職,應提前15天書面通知艾蒙特總部,其直接上司或負責人應提前1個月書面通知總部，并按辭職流程及相關手續(xù)辦妥交接工作后方可離職。

10、交接程序

當艾蒙特員工與艾蒙特結(jié)束雇傭關系時,應先辦理好交接手續(xù)。包括:

A、交接顧客資料：新顧客、老顧客所有資料。

B、對重點的新老顧客，離職員工需帶領新替員工上門拜訪并和顧客作相關說明。

C、交接艾蒙特的相關物品和其他的相關學習資料。

D、填寫《艾蒙特離職單》。

E、15日后領取工資及獎金。

11、艾蒙特員工福利

A、為艾蒙特員工提供工作證及辦公用品。免費提供藥品，保證艾蒙特員工飲水及用電安全。

B、艾蒙特員工享受每年一次生日補貼（普通員工補貼100元，管理人員150元）。

C、艾蒙特年假

（1）艾蒙特根據(jù)員工工作年限及表現(xiàn)，將給予員工帶薪休閑假，每年2-5天，按艾蒙特員工年資計算。

年資滿1-2年休假2天

年資滿2-3年休假3天

年資滿3-5年休假4天

年資滿5年以上休假5天

（2）艾蒙特員工應提前半個月呈交年假申請表，得到艾蒙特總部批準方可休假。艾蒙特將在不影響業(yè)務及工作原則下，并集中在年底前安排。

D、艾蒙特假日及休假制度

（1）我國法定的節(jié)日，元旦3天，春節(jié)7天，清明節(jié)3天，勞動節(jié)3天，端午節(jié)3天，中秋節(jié)2天，國慶節(jié)7天，艾蒙特按此執(zhí)行。

（2）對于中西文化交流與約定俗成的習慣所形成的氣氛與節(jié)日，如圣誕節(jié)、情人節(jié)、婦女節(jié)等艾蒙特將在保證工作效率的前提下適時酌情考慮。

（3）每年公司將組織一至兩次員工集體活動，允許帶上員工家屬。

E、簽訂勞務合同后三個月內(nèi)分批根據(jù)無錫實際情況為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險。

F、全勤獎：50元

11、艾蒙特加班制度

A、法定假日期間加班領取雙倍工資。

B、平時因其他同事調(diào)休、請假等原因加班領取調(diào)休、請假同事當日的工資。

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